31 procent af de danske virksomheder foretrækker at ansætte folk, der allerede er i arbejde, frem for arbejdsløse.
Det viser et nyt studie, som forskere fra Københavns Universitet og CBS netop har offentliggjort som arbejdspapir.
Selvom studiet endnu ikke er udgivet i et tidsskrift med peer review, er der god grund til at tro på tallene, mener Bent Greve, der er professor ved Roskilde Universitet. Han har ikke været involveret i forskningen, men han kalder studiet for »godt og solidt«.
Tallene bekræfter den viden, man allerede har inden for forskningen. Her taler man om en ‘skræmmeeffekt’ på arbejdsmarkedet, hvor virksomheder er bange for, at ledige ikke er lige så produktive.
»Derfor er det godt at få dokumenteret det her billede med danske data. Så kan vi tage en dialog med danske virksomheder om, at de skal vurdere de folk, der er til rådighed,« siger Bent Greve.
»Nogle af de virksomheder, som siger, de ikke kan finde nok arbejdskraft, kigger måske for snævert, hvis de udelukker folk, der ikke er i arbejde.«
»Arbejdsløse mister deres færdigheder under ledighed«
I studiet undersøgte forskerne, hvilke udfordringer danske virksomheder oplevede, når de skulle ansætte nye medarbejdere.
Det gjorde de ved at sende et spørgeskema ud til alle danske virksomheder, hvor lidt over 2.000 vendte tilbage. Forskerne har vægtet besvarelserne i forhold til virksomhedsstørrelse og sektorer, så resultaterne er repræsentative for alle landets virksomheder.
Her skulle virksomhederne blandt andet svare på, i hvor høj grad de var enige i følgende udsagn:
- »Vi foretrækker at ansætte beskæftigede kandidater, eftersom de arbejdsløse mister deres færdigheder.«
- »Vi foretrækker at ansætte beskæftigede kandidater, fordi arbejdsløse arbejdere har lavere kvalifikationer end de beskæftigede.«
Her svarede 24 procent, at de enten var meget enige eller enige med, at arbejdsløse mistede færdigheder i løbet af deres ledighed.
De svar kan ifølge Birthe Larsen, der er lektor ved CBS og en af forskerne bag studiet, dække over tre forskellige mulige bekymringer, som virksomhederne kan have:
- At man som arbejdsløst ikke er vant til at have en fast hverdag, hvor man er produktiv i et bestemt antal timer
- At man ikke er opdateret på den nyeste tekniske og faglige viden
- At man ikke er vant til at omgås kolleger og bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Gør det sværere for folk at komme i beskæftigelse
Derudover svarede 23 procent af virksomhederne, at de var enige eller meget enige med udsagnet om, at arbejdsløse var mindre kvalificerede end folk, der var i beskæftigelse. Tilsammen svarede 31 procent af virksomhederne, at de var enige med mindst et af de to udsagn.
»I det andet udsagn spørger vi jo til, om virksomhederne mener, at det at være arbejdsløs er ensbetydende med, at man er dårligere end folk, der er i arbejde,« siger Birthe Larsen og tilføjer:
»Og så er det jo klart, at det bliver sværere som ledig at komme ind på arbejdsmarkedet.«
Det er Bent Greve enig i. Han fortæller, at det nemt kan ske, at virksomheder starter med at sortere de arbejdsløse fra, når de skal læse bunken af ansøgere. På den måde når de arbejdsløse ikke at blive vurderet på deres kvalifikationer, inden de bliver valgt fra.
Bent Greve råder derfor til, at man ikke siger sit job op, før man har fundet et nyt. Hvis man derimod er arbejdsløs, er det vigtigt at vise, at man løbende arbejder på at opdatere sine kompetencer.
»På den måde kan man imødekomme nogle af de bekymringer, virksomhederne sidder med,« siger Bent Greve.
