Udadvendt, rolig, beslutning, empatisk, samvittighedsfuld. Alle egenskaber vi forbinder med en dygtig leder. Men hvad med den selvglade og flakkende dramaqueen?

Nok ikke lige den, der står først i køen til et enmandskontor.

Men negativt ladede karaktertræk kan faktisk i moderate mængder forbedre en leders præstation og personlige udvikling, skriver physorg.com.

Den nye viden kommer fra amerikanske forskere fra University of Nebraska-Lincoln's College of Business Administration.

Ved at observere 900 officerer gennem tre år kunne de kortlægge, hvordan deres 'dårlige' personlighedstræk påvirkede dem.

Lad ikke den 'mørke side' tage dig!

Forskerne identificerede 12 karaktertræk, der normalt tilhører en persons 'mørke side'. Det var for eksempel en kritisk holdning til andre, konstant skepsis eller regelrytteri.

Flere af de 12 træk viste sig at have en positiv effekt på officerernes lederevner.

Men det vigtigste er ikke at besidde den ‘mørke side' ifølge forskerne. I stedet er det alfa omega at have en veludviklet situationsfornemmelse, der kan afgøre, hvornår den skal bruges og med hvilken dosis.

Får de negative træk overhånd, fremstår personen i stedet sygelig, noterer de.

Narcissisme giver job men ikke tillid

Som eksempel beskriver forskerne, hvordan narcissisme kan være en styrke ved en jobsamtale, hvor det gælder om at promovere sig selv. Men efterfølgende, når medarbejdernes tillid skal vindes, nytter det ikke, hvis den selvglade leder tager for meget af æren eller sætter sig selv foran de andre.

Forskningsprojektet blev kun udført blandt militærfolk, og derfor er forskerne forsigtige med at generalisere resultaterne. Alligevel konkluderer de, at det ikke nødvendigvis er 'dårligt at være dårlig'.

De håber, at resultaterne på sigt vil inspirere til nye former for ledelseskurser og personlighedstests.

Studiet vil blive offentliggjort i næste udgave af tidsskriftet The Leadership Quarterly.