Kender du typen? Her er de fem træk, der udgør din personlighed

Forestil dig, at du er på arbejde, og din kollega foreslår, at I fremover skal ændre på en god, gammel procedure for at spare tid.

Er du så typen, der udbryder: »Det er en god ide!« eller tænker du snarere: »Hvorfor dog det?«

Uanset hvad du svarer, spiller din personlighed ind på din arbejdsgang.

’Big 5’: Vi har alle fem personlighedstræk

I denne uges afsnit undersøger dine Brainstorm-værter, Jais Baggestrøm Koch og Asbjørn Mølgaard Sørensen, hvordan dine personlighedstræk mere konkret påvirker din rolle i samarbejdet med andre mennesker på arbejdspladsen.

Jais og Asbjørns kollega Anette Lilleøre har talt med Anna Vedel, der er postdoc ved Psykologisk Institut på Aarhus Universitet, og hun beskæftiger sig med den del af psykologien, man kalder for ‘trækteori’.

Trækteorien gør op med idéen om, at menneskers personlighed rummes i forskellige arketyper, og at man for eksempel enten er introvert eller ekstrovert.

Trækteorien præsenterer i stedet en række personlighedstræk, som man kan have i større eller mindre grad.

Her taler man om ’Big 5’, der dækker over personlighedstrækkene:

• neuroticisme
• ekstroversion
• åbenhed
• omgængelighed
• samvittighedsfuldhed

»Indenfor den dominerende personlighedsforskning ser man ikke personlighed, som om man enten er den ene eller den anden type. I stedet kigger man på nogle træk og ser, hvordan vi ligger i forhold til andre på hver af de træk,« fortæller Anna Vedel og fortsætter:

»Vi bliver en slags kombination af nogle træk. Det bliver i virkeligheden mere komplekst, men virkeligheden er jo også kompleks. Mennesker er komplekse og kan ikke inddeles i fuldstændigt adskilte kategorier.«

Test dine egne personlighedstræk

I afsnittet tager Brainstorm-værterne også en personlighedstest, som Anna Vedel har været med til at lave.

Hvis du er nysgerrig, kan du selv tage en lignende personlighedstest ved at klikke på dette link (NB: på engelsk). Denne test har Anna Vedel også været med til at lave den danske version af, og testen bruges i stor stil til forskning internationalt.

Det tager ikke mere end 5 minutter at tage testen, og du skal igennem 60 spørgsmål, hvor du skal vurdere dine egne personlighedstræk.

Du vil efterfølgende blive præsenteret for, hvad dine svar afslører om din måde at indgå i en arbejdsplads på.

God kommunikation skal etableres fra begyndelsen

At mennesker kan være komplekse, når de samarbejder, er noget, Brainstorm-lytteren Natalia kan nikke genkendende til:

»Jeg har været i flere grupper, hvor det - efter min vurdering - er gået galt. Jeg har aldrig været i grupper, hvor folk har skændtes meget eller været stride mod hinanden, men jeg har været i grupper, hvor samarbejdet fungerede dårligt, fordi folk ikke kommunikerede ud, havde svært ved noget, var i tidsnød eller havde brug for hjælp,« skriver hun i en besked til Brainstorm.

Heldigvis er der råd for at undgå oplevelser som Natalias.

Casper Feilberg, som er lektor ved Institut for Kommunikation og Psykologi på Aalborg Universitet, forsker og underviser i gruppearbejde, og han har et godt tip til, hvordan Natalia og andre kan undgå frustrerende konflikter i en gruppe: Brug vejrmeldinger!

»Gruppen skal gøre det til en vane at stikke fingeren i jorden. Ligesom med vejret kan dagen være solskins- eller regnfyldt og så videre. Det skal vi kunne sætte ord på i gruppen. Det er oftest nemt i starten, hvor man er håbefuld, og det er der, man skal lave en vane i gruppen, så man for eksempel hver fredag gør status eller laver en feedback-runde på, hvordan det står til i gruppen.«

Casper Feilberg understreger samtidig, at trækteorien og ’big 5-modellen’ er én af flere tilgange til forskningen i personligheder. Feilberg anskuer med egne ord selv feltet fra en psykodynamisk og fænomenologisk tilgang - det kan du blive klogere på i ugens afsnit af Brainstorm.

Sidst, men ikke mindst, åbner hjerneforskeren Albert Gjedde i ugens afsnit igen for sin Hjerneskole, hvor han denne gang fortæller om synssansen.

Du kan lytte til Brainstorms øverst i artiklen eller abonnere på Videnskab.dk’s podcast-serie, der hvor du finder dine podcasts.