Personer med mange såkaldte mørke personlighedstræk er tilsyneladende markant mindre interesserede i sociale og kreative job end andre. Det skriver Københavns Universitet i en pressemeddelelse.
Ifølge et nyt dansk studie, der netop er udgivet i tidsskriftet Journal of Personnel Psychology, kan især den såkaldte D-faktor - en samlet betegnelse for mørke personlighedstræk - påvirke, hvilke typer arbejde vi finder attraktive.
D-faktoren dækker over en tendens til at sætte egne interesser over andres - også hvis det indebærer aggressivitet, manipulation eller snyd.
\ De ni mørke personlighedstræk
Kernen i menneskets mørke sider kaldes for D-faktoren. Det er en grundlæggende tendens til at sætte sine egne behov først, uanset om det går ud over andre. Men denne mørke kerne kan komme til udtryk på flere forskellige måder.
Forskere inddeler typisk de mørke personlighedstræk i disse ni grene:
- Egoisme - at tænke på sig selv på bekostning af andre
- Machiavellisme - at mene, at målet helliger midlet
- Mereværdsfølelse - at føle sig bedre end andre
- Selvpromovering - at ville forøge og vise sin status overfor andre
- Narcissisme - at være selvoptaget
- Ondsindethed - at skade andre med vilje
- Psykopati - at mangle empati
- Sadisme - at nyde at skade andre
- Skruppelløshed - at være samvittighedsløs
Hvis du vil vide mere om D-faktoren og menneskets mørke personlighed, kan du læse Videnskab.dk artiklen: Forskere afslører personlighedens mørke kerne.
»Vi ved, at personligheden påvirker karrierevalg, og nu kan vi for første gang se, hvordan den mørke kerne i personligheden er knyttet til, hvilke job folk finder interessante i første omgang,« siger Ingo Zettler, professor ved Institut for Psykologi på Københavns Universitet i pressemeddelelsen.
Forskerne analyserede data fra mere end 8.000 personer i Danmark, Tyskland og USA. Deltagerne havde både svaret på spørgeskemaer om deres personlighed, og forskerne havde adgang til registerdata om deres faktiske job.
På den måde kunne forskerne undersøge, hvordan personlighed hænger sammen med både jobinteresser og det arbejde, folk ender med at have.
\ Læs også
Resultatet viser et tydeligt mønster: Personer med høj D-faktor er mindst interesserede i sociale jobs.
Det gælder for eksempel arbejde som lærer, sygeplejerske eller terapeut, hvilket ifølge forskerne hænger sammen med, at mørke personligheder generelt mangler empati og jager personlig vinding.
Også kunstneriske og kreative jobs - som designer eller musiker - er mindre attraktive for personer med mange mørke personlighedstræk, selvom sammenhængen ikke er helt så stærk.
Forskerne spekulerer i, at det skyldes, at kunstneriske erhverv ofte er præget af usikkerhed, ulønnet arbejde og kræver en langsigtet passion, der harmonerer dårligt med den mørke personligheds jagt på kortsigtede gevinster.
Når det gælder entreprenante job som leder eller sælger, varierer resultaterne mellem landene.
»I tyske data ser vi, at personer med højere D-scores viser større interesse for sådanne job, men i amerikanske og danske data er dette generelt ikke tilfældet. Dette tyder på, at kultur spiller en rolle,« siger medforfatter Lea de Hesselle, gæsteforsker på Københavns Universitet.
\ Læs også
Forskerne fandt også et uventet mønster: Personer med høj D-faktor havde i nogen grad en større tendens til at arbejde i det, forskerne kalder realistiske job. Det dækker over praktiske og håndværksprægede job, hvor arbejdet er mere fysisk og konkret.
Samtidig understreger forskerne, at sammenhængen blev markant svagere, da de tog højde for deltagernes alder og køn. Derfor bør resultatet tolkes med forsigtighed.
Ifølge forskerne kan resultaterne være relevante for både karrierevejledning og rekruttering.
Har du mod på at udforske dine egne mørke sider? Ingo Zettler og kollegaer har tidligere udviklet et spørgeskema, så du kan teste, hvor høj din D-faktor er. Tag testen her: Test dig selv: Hvor ond er du?
