Hvis du mangler et argument for at skifte playlisten på dit arbejde – så kommer videnskaben med en håndsrækning.
Passer musikken på arbejdspladsen ikke med det, der foregår, kan det nemlig gå ud over din energi, dit humør og i sidste ende din præstation. Det viser et nyt videnskabeligt studie, skriver phys.org
»Musik, der ikke passer til det, som en medarbejder skal bruge for at føle sig energisk, håndtere følelserne og fokusere på en opgave, kan have en reel skadelig effekt,« siger lektor Kathleen Keeler til phys.org.
Hun forsker ved Ohio State University og er medforfatter til det nye studie, der er udgivet i tidsskriftet Journal of Applied Psychology.
Problemet er særlig stort i serviceerhverv med direkte kundekontakt, hvor musikken ifølge den amerikanske forsker kun vælges for kundernes skyld.
Konklusionen hviler på to undersøgelser:
- I den første undersøgelse skulle 166 fuldtidsansatte prioritere fire forskellige kvaliteter ved musik under arbejdet: volumen, hastighed, kompleksitet og følelsesmæssig intensitet.
- En efterfølgende test viste, at de ansatte præsterede bedre og følte sig mindre mentalt udmattede, når de lyttede til musik, der matchede det, de foretrak.
- I den anden undersøgelse svarede 68 ansatte indenfor sundhedsvæsen, butikshandel og kantine på spørgeskemaer om deres arbejdsdag og den baggrundsmusik, de var udsat for.
- Resultatet viste, at de ansatte arbejdede langsommere, talte mere negativt om virksomheden, og endda at de havde større tendens til at stjæle kontorartikler, på arbejdsdage hvor de blev udsat for den ’forkerte’ musik.
Undersøgelserne viser samlet set, at arbejdsgivere bør tænke mere over deres ansattes behov for at høre musik, der passer til arbejdet, mener forskerne bag studiet.
»Arbejdsgivere bør finde en middelvej mellem at sikre sig, at musikken både appellerer til ansatte og kunder, for det her er ikke ligegyldigt. Hvis de ansatte ikke er tilfredse, så er det heller ikke godt for forretningen,« siger Kathleen Keeler til phys.org.
Arbejdsgivere kan også hjælpe de ansatte ved at sikre, at de kan undslippe musikken i deres pauser.
Og forskerne foreslår, at de ansatte kan blive mere tilfredse og produktive, hvis de får lov at høre deres egen musik, når det er muligt.
