ADHD, OCD, angst og depression. Det er bare nogle af de psykiske lidelser, som arbejdsnarkomani kan give symptomer på ifølge et nyt norsk studie. Det skriver Medicalxpress.com.
Forskerne fra Universitetet i Bergen har undersøgt sammenhængene mellem arbejdsnarkomani og mentale lidelser hos 16.426 arbejdende voksne. Og her viste det sig ifølge Medicalxpress.com, at 32,7 procent af deltagerne havde symptomer på ADHD, mens kun 12,7 procent af dem, der ikke var arbejdsnarkomaner, havde samme symptomer.
Derudover havde 33,8 procent tegn på angst, mens det kun gjaldt for 11,9 procent af ikke-arbejdsnarkomanerne.
»Hvis man tager sit arbejde til ekstremerne kan det være et tegn på dybere psykologiske eller følelsesmæssige problemer. Om det afspejler genetisk sårbarhed, sygdomme, der leder til arbejdsnarkomani eller omvendt, at arbejdsnarkomani fører til den type sygdomme, er fortsat uvidst,« siger Cecilie Schou Andreassen, der er klinisk psykolog ved Department of Psychosocial Science ved Universitetet i Bergen (UiB), til Medicalxpress.com.
Forskerne anvendte en skala med syv kriterier for at finde ud af, om personerne kunne beskrives som arbejdsnarkomaner eller ej. Her skulle deltagerne rangere udsagnene på en skala fra 1-5, hvor 1 er aldrig og 5 er altid.
- Du tænker på, hvordan du kan frigøre mere tid til arbejde.
- Du bruger meget mere tid på at arbejde, end du havde planlagt.
- Du arbejder, så du kan reducere følelser som skam, angst, hjælpeløshed eller depression.
- Andre har fortalt dig, at du burde skære ned på arbejdet, men uden at lytte til dem.
- Du bliver stresset, hvis du er forhindret i at arbejde.
- Du nedprioriterer hobbyer, afslappende aktiviteter og/eller motion på grund af arbejde.
- Du arbejder så meget, at det har en negativ påvirkning på dit helbred.
Scorer man 4 eller 5 på fire eller mere af udsagnene, kan man blive kategoriseret som arbejdsnarkoman.
Du kan teste, om du er arbejdsnarkoman lige her.
Forskernes resultater er publiceret i det videnskabelige tidsskrift Plos One.
Læs også:
Arbejdsnarkomaner skaber konflikter på arbejdspladsen
Høje velfærdsydelser fjerner ikke lysten til at arbejde
aml
