‘Vi søger en hurtig, energisk person, der skiller sig ud fra mængden.’ Sådan beskriver nogle jobopslag den medarbejder, de leder efter. Men den slags ord kan få færre til at søge jobbet, viser ny forskning.
Det skriver University of Guelph i en pressemeddelelse på baggrund af et nyt studie.
I studiet gennemgik forskerne mere end 1.800 jobopslag fra USA og Canada på platforme som Indeed og LinkedIn.
For at analysere opslagene på disse platforme udviklede forskere en ordbog over diskriminerende udtryk om handicap, med vendinger som ‘blinde vinkler’, ‘give et ben op’ (give et forspring, red.) eller ‘springe ud i det med begge ben’, som kan være afskrækkende for mennesker med handicap eller antyde et fitness- og færdighedsniveau, der udelukker mange mennesker.
Overraskende nok foretrak personer uden handicap også de mere neutrale opslag.
Forskerne forklarer det med, at jobopslag sender signaler om arbejdspladsens kultur. En deltager beskriver for eksempel, at krav som ‘hurtigt tempo og fleksibel’ fik personen til at lade være med at søge, fordi vedkommende er ‘langsom og metodisk’.
Ifølge studiet fandt forskerne, at:
- 84 procent af jobopslagene indeholdt’ ord og vendinger, der indirekte signalerer bestemte evner eller ‘normal funktionsevne’ og derfor kan virke marginaliserende og ekskluderende for personer med handicap eller funktionsnedsættelser.
- Kun 19 procent indeholdt udsagn om lige jobmuligheder
- Mindre end 10 procent nævnte muligheden for tilpasninger for personer med handicap.
Forskerne lavede også fiktive jobopslag, hvor de enten indsatte eller fjernede de problematiske formuleringer - et ‘hurtigt tempo’ kunne for eksempel ændres til ‘et skiftende’ miljø. Deltagere skulle derefter vurdere, hvor sandsynligt det var, at de ville søge jobbet.
Ifølge resultaterne var personer med handicap markant mindre tilbøjelige til at søge job med afskrækkende sprogbrug og mere tilbøjelige til at søge, hvis opslaget havde en tydelig tekst om lige jobmuligheder og mulighed for tilpasninger på arbejdspladsen.
Ifølge forskerne sender ordene signaler om, hvordan arbejdspladsen er. Derfor anbefaler de arbejdsgivere at skære ‘buzzwords’ og smarte vendinger væk og i stedet bruge klart og enkelt sprog, som kan gøre opslagene mere inkluderende for flere.
