I 2020 stod 689 kvindelige og mandlige forskere frem med vidnesbyrd i Politiken om sexisme på deres arbejdsplads, de danske universiteter.
Uddannelses- og Forskningsministeriet valgte derfor i 2022 at igangsætte en undersøgelse for at finde ud af, hvordan det står til med sexisme på de danske universiteter. I undersøgelsen har 15.040 ph.d.-studerende besvaret et spørgeskema. Derudover er 15 kvindelige ph.d.-studerende blevet interviewet.
Det skriver Uddannelses- og Forskningsministeriet i en pressemeddelelse.
37 procent af kvinderne i undersøgelsen svarer, at de har oplevet mindst én verbal sexistisk handling. Handlingen har enten nedgjort, ekskluderet eller objektiviseret kvinden på baggrund af hendes køn.
21 procent af de mandlige ph.d.-studerende svarer at have oplevet tilsvarende.
»Det er fuldstændig uacceptabelt, at så mange ph.d.-studerende har oplevet at blive udsat for nedværdigende kommentarer, uønsket fysisk kontakt eller forskelsbehandling på baggrund af deres køn,« siger Christiana Egelund (M), der er Uddannelses- og Forksningsminister, i pressemeddelelsen.
Hun peger på ledelsen på landets universiteter. De har ifølge ministeren et ansvar for at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor de får mest muligt ud af deres studerende. Ud over at have store personlige konsekvenser er det »et enormt spild af talent«, mener hun.
I rapporten finder analyseinstituttet VIVE, som står bag undersøgelsen, frem til, at kvinderne er mindre tilbøjelige til at blive i deres stilling efter at have oplevet krænkende adfærd. Modsat deres mandlige kolleger.
De kvindelige ph.d.-studerende oplever i højere grad, at deres arbejdsplads ikke støtter dem i at forebygge og håndtere de sexistiske hændelser.
