Videnarbejdere med mange deadlines støder ind i mange konflikter mellem arbejde og privatliv, konkluderer ny undersøgelse.
Undersøgelsen er netop offentliggjort i tidsskriftet Applied Psychology: Health and Well-Being, skriver arbejdmiljoforskning.dk
»Det er tidligere vist, at høje krav i arbejdet giver flere konflikter mellem arbejde og privatliv. Denne undersøgelse viser, at det helt konkret kan være de mange deadlines, der giver anledning til konflikterne,« siger seniorforsker Karen Albertsen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, ifølge arbejdmiljoforskning.dk.
Samtidig betyder kulturen på arbejdspladsen meget for konflikterne mellem arbejde og familieliv.
Har man for eksempel en arbejdsplads, der udviser fleksibilitet i forhold til afhentning af børn og omsorg for familien, opstår der færre konflikter. Medarbejdere på arbejdspladser uden en familievenlig kultur løber omvendt ind i flere konflikter mellem arbejde og familieliv.
En vigitg faktor
Men en familievenlig kultur på arbejdspladsen har samtidig også indflydelse på en række andre vigtige faktorer i spændingsfeltet mellem arbejds- og familieliv.
»Denne undersøgelse tyder på, at indflydelse på eget arbejde øger risikoen for konflikter, hvis videnarbejderen er ansat på en arbejdsplads uden familievenlig kultur,« siger seniorforsker Karen Albertsen ifølge arbejdmiljoforskning.dk og fortsætter:
»Modsat er der en tendens til at indflydelse på arbejdet mindsker risikoen for konflikter, hvis kulturen på arbejdspladsen er familievenlig. Det ser med andre ord ud til, at høj indflydelse på arbejdet også kræver høj indflydelse på privatlivet - altså en familievenlig kultur - hvis ikke det skal føre til konflikter mellem arbejde og privatliv. Dette resultat mangler dog at blive bekræftet i andre undersøgelser.«
Undersøgelsen
I undersøgelsen blev medarbejdere blandt andet spurgt om arbejdet tager så meget tid og energi, at det påvirker familielivet i negativ grad. Der blev også spurgt til hvorvidt medarbejderen havde behov for at være på arbejde og hjemme samtidig og om venner og familie mente at vedkommende arbejdede for meget.
Spørgsmålene til arbejdspladsens familievenlighed gik på hvorvidt det var muligt at tage sig af familien, når det var nødvendigt og hvor fleksibelt arbejdet var i forhold til familiens behov.
