En gang var et job, noget der blev slået op i avisen.
I dag står der titusindvis af job listet i store databaser på internettet, og det er der en rigtig god grund til ifølge ny forskning fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet. »Virksomheder er afhængige af de nye talenter, og de kommer ganske enkelt ikke gennem avisannoncerne længere. I stedet er der en skærpet kamp om talenterne på internettet,« fortæller ph.d. Anna Holm.
Anna Holm har dokumenteret internettets førerposition som en del af sin ph.d.-afhandling. Her undersøger hun, hvad e-rekrutteringen kommer til at betyde for virksomhedernes organisering.
\ Fakta
VIDSTE DU
E-rekruttering dækker over det at søge og tiltrække nye medarbejdere elektronisk.
Det betyder, jobsøgningen sker uafhængigt af tid og sted, og at mellemledere i højere grad kan være med i udvælgelses-processen - ultimativt kan en ansøger sende sin ansøgning af sted og komme til samtale dagen efter.
Danmarks største jobportal, jobindex.dk, annoncerer cirka 2/3 af alle ledige job i Danmark.
Baseret på data fra en bred skare af danske, store og mellemstore virksomheder, interesseorganisationer og rekrutteringsbureauer, forudser hun nemlig, at e-rekrutteringen vil blive mere udbredt i de kommende år. Det betyder ifølge Anna Holm, at mange virksomheder skal trække i arbejdstøjet for at forbedre deres indsats på området.
Utallige kommunikationsveje
»Succesfuld e-rekruttering er afhængig af en bred viden inden for HR, IT, kommunikation/marketing og den faglige afdeling, som har en stilling ledig. Derfor stiller det også større krav til samarbejdet på tværs af organisationen end traditionel rekruttering, hvor rekrutteringen ofte kun er en opgave for HR-afdelingen,« forklarer Anna Holm. Hun fortæller, at det er langt sværere for virksomheden at operere strategisk med e-rekruttering, hvor det gælder om at være til stede på en bredere vifte af kommunikationsplatforme end normalt:
»Virksomhederne skal til at arbejde med langt flere kanaler ud til de jobsøgende. Det kan være et corporate website, jobdatabaser eller sågar sociale medier. Faktisk bruger 40 procent af amerikanske arbejdsgivere Facebook som led i rekruttering,« siger Anna Holm.
Muligheder for de små
Virksomhederne skal til at arbejde med langt flere kanaler ud til de jobsøgende
Anna Holm
Forskeren mener, at skiftet til e-rekruttering giver de mindre og mellemstore virksomheder en chance for at hugge nogle af talenterne fra de store virksomheder - men de store virksomheder er dygtige og har et forspring, så det bliver ikke let, understreger hun: »Det kommer til at kræve masser af kreativitet fra de mindre virksomheder, da det et langt stykke hen ad vejen bliver rekrutteringsbudgettets størrelse, som vil veje tungest i kampen om de kloge hoveder,« lyder det fra Anna Holm.
Artiklen er lavet i samarbejde med Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.
