Medarbejdere i ældreplejen, som oplever en høj grad af indflydelse i arbejdet, har lavere risiko for langvarigt sygefravær end andre, skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Det viser resultater af et studie blandt 7.921 sundhedsfaglige medarbejdere i den danske ældrepleje, som er offentliggjort i Journal of Advanced Nursing.
God ledelse og et godt socialt klima i arbejdsgruppen mindsker risikoen for langtidssygefravær, mens høje følelsesmæssige krav og hyppige rollekonflikter øger risikoen for langvarigt sygefravær.
Derimod kan det have betydning for risikoen for langvarigt sygefravær, når medarbejdere i sundhedssektoren udsættes for bestemte psykosociale arbejdsmiljøfaktorer på arbejdet.
