Medarbejdere, der bliver udsat for mobning, siger oftere op end deres ikke-mobbede kollegaer. Det viser resultater af et langtidsstudie, som er publiceret i det videnskabelige tidsskrift Journal of Nursing Management.
Forskerne har indsamlet data via en spørgeskemaundersøgelse blandt 2.154 nyligt uddannede SOSU’er i Danmark, og resultatet viste, at der var en tæt sammenhæng mellem udsættelse for mobning og jobrotation, skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
De mobbede angav især tre grunde til at forlade jobbet:
- dårlig ledelse
- negativ adfærd (vold og trusler, mobning, sexchikane)
- helbredsproblemer.
