Danske virksomheder kæmper med et stort og langvarigt sygefravær hos medarbejderne. Alligevel bruger kun en fjerdedel af de 167 største danske virksomheder den effektive rundbordssamtale til at få sygefraværet ned på et acceptabelt niveau.
Det viser en undersøgelse fra Handelshøjskole, Aarhus Universitet.
»Anerkendte undersøgelser viser, at rundbordssamtalen er klart mere effektiv end en almindelig sygefraværssamtale, når målet er, at få den sygemeldte tilbage i arbejde igen. Så her er virkelig tale om en uudnyttet mulighed for mange virksomheder,« mener lektor Christa Thomsen, der forsker i ledelsessamtaler - mere specifikt samtaler om sygdom, fravær og fastholdelse.
Christa Thomsen vurderer, at virksomhederne kan få en noget større del af deres sygemeldte medarbejdere tilbage i arbejde ved at bruge rundbordssamtalen frem for almindelige sygefraværssamtaler.
Ledere er bangeIfølge lektoren bruger kun få virksomheder rundbordssamtalen, fordi de mangler viden og er styret af berøringsangste ledere, der generelt viger uden om sygefraværsområdet.
\ Fakta
VIDSTE DU
Ved en normal sygesamtale deltager kun den sygemeldte og en leder fra virksomheden.
I en rundbordssamtale deltager også den sygemeldtes læge, en kommunal sagsbehandler eller en tillidsrepræsentant samt en ekstern part som f.eks. en neutral konsulent.
»Her er en stor informationsopgave at løfte for kommuner, faglige organisationer og andre, der for eksempel kan investere flere ressourcer i at etablere de såkaldte sociale partnerskaber mellem virksomheder og det offentlige. Det er især den slags initiativer, der skal til for at udbrede rundbordssamtalerne,« mener Christa Thomsen.
