Hvad er en god leder?
Man kan forestille sig, at det er en person, der er god til at lytte til sine medarbejdere, en der har visioner – og er intelligent.
Men forskning tyder dog på, at man helst ikke skal være for intelligent. Det skriver weforum.org.
Resultaterne stammer fra et schweizisk studie publiceret i tidsskriftet Journal of Applied Pscyhology i november 2017.
Forskerne undersøgte 379 mellemledere fra forskellige private virksomheder inden for blandt andet bankvæsenet, telekommunikation, servicebranchen og detailhandelen i 30 europæiske lande.
Ledernes gennemsnitlige IQ var 111 i forhold til 100 i den generelle befolkning.
Hver deltager gennemførte også en respekteret personlighedstest, kendt som ’The Wonderlic Test’, der måler evner inden for problemløsning, forståelse af instruktioner, tillæring og omstillingsparathed.
LÆS OGSÅ: Bander du, er det faktisk et tegn på intelligens
Derudover fik forskerne også adgang til lederskabstests af deltagerne.
Her viste der sig at være nogle forskelle på baggrund af køn og alder. Kvinder og ældre ledere scorede generelt højere på lederskab, end andre.
Men de største forskelle så ud til at skyldes personlighed og intelligens. Jo højere intelligens, jo bedre lederegenskaber.
Dog kun op til et vist punkt.
Sammenhængen stoppede ved en IQ på 120, hvorefter den begyndte at falde igen.
Ved en IQ på 128 eller over faldt lederegenskaberne signifikant.
Forskerne ved ikke præcist, hvad det kan skyldes. De mest intelligente ledere var ikke mindre stringente end deres kollegaer i deres lederskabsstil.
En af de muligheder, som forskerne peger på, kan dog være, at meget kloge mennesker kan være dårligere til at forklare komplekse opgaver. Det kan også skyldes, at de har sværere ved at finde ud af, hvad andre finder udfordrende.
Forskerne foreslår desuden, at en leder, der fremstår meget intellektuel, kan virke mindre tilgængelig.
LÆS OGSÅ: Har mennesker med høj IQ en lavere social intelligens?
LÆS OGSÅ: Dominerer du i computerspil? Det kan være et tegn på høj intelligens
ams
