Medarbejdere, der ikke oplever balance mellem indsats og belønning på arbejdspladsen eller er usikre på deres job, har øget risiko for at få psykiske helbredsproblemer.
Det viser et nyt forskningsprojekt, ‘Psykosocialt arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsevne’, skriver Videncenter for Arbejdsmiljø.
Resultatet viser, at ansatte, der for eksempel ikke oplever at blive belønnet i forhold til den indsats, de yder på jobbet, har øget risiko for nedsat selvvurderet helbred og søvnforstyrrelser. Og ansatte, som er usikre på, om de kan blive i deres job, har øget risiko for at skulle i behandling med antidepressiv medicin.
»Det psykiske arbejdsmiljø og psykisk helbred har stor betydning for sygefravær og tilknytningen til arbejdsmarkedet. Har man først et forringet psykisk helbred, risikerer man både sygefravær og førtidspension. Det gælder ikke alene, hvis man har en klinisk lidelse, men også hvis man har mindre alvorlige depressive symptomer,« siger professor på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Reiner Rugulies, som står bag projektet.
Læs også på Videnskab.dk: Kaffepausen forlænger livet
